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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore dell'Innovazione
Descrizione
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Stiamo cercando un Direttore dell'Innovazione capace di guidare la visione strategica dell’azienda in materia di innovazione, trasformazione digitale, sviluppo di nuovi modelli di business e miglioramento continuo dei processi. Questa figura avrà un ruolo centrale nel collegare strategia, tecnologia, persone e mercato, promuovendo una cultura orientata alla sperimentazione, alla collaborazione interfunzionale e alla creazione di valore misurabile. Il Direttore dell'Innovazione lavorerà a stretto contatto con il top management, con i responsabili di funzione e con partner esterni per identificare opportunità emergenti, valutare trend di settore e trasformare idee promettenti in iniziative concrete e scalabili.
La persona ideale possiede una forte combinazione di pensiero strategico, capacità analitica e leadership operativa. Sarà responsabile della definizione della roadmap di innovazione, della prioritizzazione dei progetti ad alto impatto e della costruzione di processi che favoriscano l’adozione di nuove tecnologie, metodologie agili e approcci data-driven. Dovrà inoltre monitorare l’evoluzione del mercato, della concorrenza e delle esigenze dei clienti, traducendo tali informazioni in programmi di innovazione coerenti con gli obiettivi aziendali.
Il ruolo richiede la capacità di creare consenso attorno al cambiamento, facilitare la collaborazione tra team diversi e promuovere un ambiente in cui il rischio calcolato e l’apprendimento continuo siano considerati leve di crescita. Il Direttore dell'Innovazione potrà coordinare laboratori di innovazione, programmi pilota, partnership con startup, università, centri di ricerca e fornitori tecnologici, con l’obiettivo di accelerare lo sviluppo di soluzioni innovative e rafforzare il vantaggio competitivo dell’organizzazione.
Tra le attività principali rientrano l’identificazione di opportunità di efficientamento, la valutazione di investimenti in innovazione, la definizione di indicatori di performance e la misurazione dei risultati ottenuti. Questa figura dovrà anche supportare la diffusione interna delle competenze innovative, contribuendo alla formazione dei team e alla costruzione di una mentalità aperta al cambiamento. Sarà importante saper bilanciare visione di lungo periodo ed esecuzione pratica, garantendo che ogni iniziativa sia allineata alle priorità strategiche e produca benefici tangibili.
Cerchiamo un professionista con esperienza nella gestione del cambiamento, nella leadership di programmi complessi e nella valorizzazione delle opportunità offerte dalla tecnologia e dall’innovazione organizzativa. Il successo in questo ruolo dipenderà dalla capacità di influenzare stakeholder diversi, prendere decisioni basate su evidenze e trasformare l’innovazione in un motore concreto di crescita, competitività e resilienza aziendale.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Definire e aggiornare la strategia di innovazione in linea con gli obiettivi aziendali.
- Individuare trend di mercato, tecnologie emergenti e opportunità di sviluppo competitivo.
- Guidare programmi di trasformazione digitale e iniziative di miglioramento continuo.
- Coordinare team interfunzionali per sviluppare, testare e scalare nuove soluzioni.
- Costruire partnership con startup, università, centri di ricerca e fornitori strategici.
- Stabilire KPI e metriche per misurare l’impatto delle iniziative di innovazione.
- Promuovere una cultura aziendale orientata alla sperimentazione e all’apprendimento.
- Valutare business case, investimenti e priorità del portafoglio innovazione.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in economia, ingegneria, management, tecnologia o discipline affini.
- Esperienza significativa in ruoli di innovazione, strategia o trasformazione aziendale.
- Solide capacità di leadership e gestione di stakeholder a diversi livelli.
- Conoscenza di trasformazione digitale, metodologie agili e innovazione di processo.
- Capacità analitica nella valutazione di trend, dati e opportunità di business.
- Esperienza nella gestione di progetti complessi e programmi cross-funzionali.
- Ottime competenze comunicative, negoziali e di presentazione esecutiva.
- Mentalità imprenditoriale con forte orientamento ai risultati e al cambiamento.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la sua esperienza nella definizione di una strategia di innovazione aziendale?
- Ha guidato programmi di trasformazione digitale? Con quali risultati?
- Come valuta e prioritizza le opportunità di innovazione in un’organizzazione?
- Può descrivere una partnership strategica che ha creato per accelerare l’innovazione?
- Quali KPI utilizza per misurare l’impatto delle iniziative innovative?
- Come promuove una cultura della sperimentazione e dell’apprendimento continuo?
- Ha esperienza nella gestione del cambiamento con stakeholder resistenti?
- Quali tecnologie emergenti ritiene più rilevanti per il nostro settore?
